Desde hoy USCIS solo acepta las nuevas versiones de los formularios I-539 e I-765

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AL FILO DE LAS NOTICIAS

EEUU.- Llegó el día, a partir de hoy 15 de septiembre el Servicio de Ciudadanía e Inmigración de Estados Unidos (USCIS) solo recibirá los nuevas versiones de formularios I-539 y (I-765), utilizados para solicitar extensiones o cambios de estatus migratorio y autorización de empleo.

¡Tómalo en cuenta!, porque un formulario desactualizado te puede costar el futuro legal en Estados Unidos.

Esta misma semana, el viernes 18 también estará la nueva versión del formulario I-485 de solicitud de registro de residencia permanente o ajuste de estatus. Esos formularios son parte de ajustes de estatus y tienen el cambio de carga pública.

Hay que considerar que no habrá periodo de gracia para aceptar versiones anteriores de esos formularos a partir de las fechas indicadas.

Recientemente, Listín Diario consultó al doctor Roque Leonel Rodríguez, experto en asuntos migratorios, quien dio detalles de esos cambios de USCIS en sus formularios, en los que se incluyen nuevas preguntas.

El especialista entiende que conocer estos cambios es una emergencia. “Porque aquí no hay período de gracia. Si usted manda una versión atrasada, Inmigración no le pide corrección: le rechaza el paquete completo y se lo devuelve por correo”.

¿Usted tiene el formato anterior guardad?, pues óbvielo, y exija que descarguen la versión al día, directo de uscis.gov, y revise la fecha de edición antes de firmar. Un simple error de papel le puede costar su futuro legal en este país. Cualquier paquete enviado con una versión anterior es devuelto íntegramente por la oficina de recepción y pierdes el pago del formulario.

Interrupción de la autorización de empleo (EAD)

Para las renovaciones de permisos de trabajo (Formulario I-765), el recibo oficial de radicación (Formulario I-797C) es el comprobante que activa las extensiones automáticas de validez laboral para presentar a los empleadores en el Formulario I-9.

Un rechazo por edición vencida frena la emisión de este recibo, dejando al trabajador expuesto a suspensión o despido de su empleo por falta de prueba de autorización vigente.

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