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SANTO DOMINGO.- La Policía Nacional dispuso este lunes el inicio de un plan piloto de servicio público y patrullaje con la participación de 1,150 agentes, como resultado de un proceso que se extenderá durante seis meses.
Los patrulleros estarán encargados de la custodia de 137 sectores, una encomienda para las que les realizaron pruebas psicológicas, intelectuales, de uso de la fuerza y abordaje ciudadano.
El modelo piloto, anunciado en un acto encabezado por el presidente Luis Abinader, permitirá evaluar las directrices de los entrenamientos en la transformación de la institución.
«Aquí están los mejores», dijo Luis García, comisionado de la reforma policial. «Ustedes son los mejores que se han seleccionado para que representen la reforma en las calles», indicó a los uniformados.
Para esa formación, comunicó que los entrenamientos se reforzaron con una nueva doctrina y esfuerzos conjuntos con otras instituciones de primera respuesta, además de revisar la logística e incentivos.
«Es un piloto, como todos los modelos de pilotaje vamos a poner a prueba muchas cosas y con la voz de los mismos policías —y de los ciudadanos— vamos a ir haciendo ajustes a medida que pasan los días», dijo García.
Mientras que, en busca de supervisar los avances, la ministra de Interior y Policía, Faride Raful, dijo que implementan 10 elementos diferenciadores que sostienen el inicio y desarrollo.
Según manifestó: «La institucionalidad ha venido a reforzarse con estas medidas y queremos seguir trabajando en ese sentido para lograr que la Policía Nacional no solamente nos proteja y nos sirva, sino que también nos acompañe a construir un mejor país».
Los apartados a identificar durante el pilotaje son, de acuerdo a Raful, los siguientes:
1. Policías orientados a servir y proteger, con la prevención del delito a través del trabajo de la convivencia.
2. La recepción de las denuncias ciudadanas.
3. Pronta capacidad de respuesta, mediante registros vistos cada lunes en la reunión de la Fuerza de Tarea Conjunta.
4. Encuentros con los comunitarios para escucharlos y poder articular acciones y capacidades.
5. Planeación operativa que permita analizar los servicios con datos.
6. Un patrullaje inteligente, guiados por tecnología e interoperabilidad con el sistema de emergencias 9-1-1.
7. Entrenamiento y evaluación permanente de las habilidades de los agentes patrulleros.
8. La actuación profesional basada en estándares internacionales.
9. La supervisión y evaluación del desempeño de cada agente.
10. La integridad y rendición de cuentas.
Por su lado, el director de la Policía Nacional, Ramón Antonio Guzmán Peralta, consideró que los miembros experimentan un cambio de mentalidad y actitud.
Aún cuando lucen un nuevo uniforme, indicó que «lo más trascendental no es lo que portan en la cintura, sino lo que llevan en el corazón».
Afirmó que «nuestra Policía luce hoy un nuevo uniforme. No es solo un cambio estético, es un símbolo de una nueva mentalidad y una nueva actitud».
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